Eficiência de frases é quase inexplicável

Nossa fé foi abalada. Perdemos a confiança em nossos líderes e em nossas instituições. Nossas crenças foram testadas. Nós desacreditamos a noção de que a Internet mudaria tudo (e o mercado de ações nos compraria uma estratégia de saída do mercado). Nossas expectativas foram frustradas. Abandonamos a ideia de que o trabalho deveria ser uma corrida de 24 horas por dia e que as carreiras deveriam ser uma aventura selvagem. Ainda estamos nos segurando.

Ficamos seduzidos pela ideia de que pegar as peças e simplesmente ajustar a fórmula fará a festa começar novamente. Apesar do nosso melhor raciocínio e experiência mais marcante, nossas ideias sobre crescimento e sucesso estão atoladas em uma mentalidade de altos e baixos. Assim como as LBOs deram lugar aos IPOs, o mercado está preparado para o próximo motor de criação de riqueza.

Assim como trocamos as riscas e bonecos de monstro da era de Wall Street por camisetas e um pedaço da ação durante a revolução de startups, estamos esperando para nos apegar aos novos aparatos de sucesso. (Eu entendo a inclinação. Eu surfei de um boom para o outro pela maior parte do meu trabalho FRASES DA CONQUISTA FUNCIONA sobre a vida, desde os meus primeiros dias como trader de títulos até a minha carreira mais recente como escritor acompanhando a migração da minha geração de Wall Street para o Vale do Silício.)

Existe uma saída. Em vez de se concentrar no próximo, vamos voltar ao que é primeiro. A era anterior dos negócios foi definida pela pergunta: onde está a oportunidade? Estou convencido de que o sucesso dos negócios no futuro começa com a pergunta: o que devo fazer da minha vida? Sim está certo.

A questão mais óbvia e universal em nossos pratos como seres humanos é a abordagem mais urgente e pragmática para o sucesso sustentável em nossas organizações. As pessoas não conseguem migrar para uma indústria quente (uma palavra: pontocom) ou adotando um mantra específico de carreira (lembre-se de carreiras horizontais?).

Eles prosperam concentrando-se na questão de quem realmente são e conectando-a ao trabalho que realmente amam (e, ao fazê-lo, desencadeando um poder produtivo e criativo que nunca imaginaram). As empresas não crescem porque representam um setor específico ou adotam a abordagem de gerenciamento mais recente. Eles vencem porque envolvem os corações e as mentes de indivíduos que se dedicam a responder a essa questão da vida.

Esta não é uma ideia nova. Mas pode ser o mais poderosamente urgente a ser desrespeitado pelo mundo corporativo. Há muitas pessoas inteligentes, educadas e talentosas operando à velocidade de um quarto, inseguras de seu lugar no mundo, contribuindo muito pouco para o motor produtivo da civilização moderna. Há muitas pessoas que parecem agir juntas, mas ainda não causaram impacto. Você sabe quem você é. Tudo se resume a um simples teste: você ama o que faz ou não gosta. Período.

Aqueles que são iluminados por essa paixão são objeto de inveja entre seus pares e objeto de intensa curiosidade. Eles são a fonte de boas ideias. Eles fazem o esforço extra. Eles demonstram o compromisso. Eles são aqueles que, dia após dia, vão resgatar este navio à deriva. E eles serão recompensados. Com dinheiro, claro e responsabilidade, sem dúvida. Mas com algo ainda melhor também: o tipo de satisfação que surge quando se conhece o seu lugar no mundo. Estamos sentados em um enorme boom potencial de produtividade, se pudéssemos tirar os pinos quadrados dos furos redondos.